主动提出辞职的情况下，你仍然可以争取以下权益：

1. 经济补偿金（特定情形下）：

   • 通常情况下，主动辞职的员工无法获得经济补偿金。但存在例外，若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资及加班费：

   • 无论是否主动辞职，劳动者都有权获得其应得的工资及加班费。用人单位不得因劳动者主动辞职而克扣或拖欠工资。若存在加班情况，劳动者还有权要求用人单位支付加班费。

3. 未休年假的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。若因用人单位原因未安排劳动者休年假的，劳动者有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。主动辞职并不影响这一权益的争取。

4. 社会保险及公积金的转移：

   • 劳动者主动辞职后，有权要求用人单位为其办理社会保险及公积金的转移手续，确保其社会保险及公积金账户的连续性和完整性。这是劳动者的合法权益，用人单位不得拒绝或拖延办理。

5. 职业健康检查（特定行业）：

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的职业健康权益。

6. 竞业限制补偿（如存在竞业限制协议）：

   • 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按照协议约定支付竞业限制补偿。

建议与注意事项：

• 在提出辞职前，建议劳动者仔细审查劳动合同及公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 辞职时，应与用人单位友好协商，明确离职时间、工资结算、社会保险及公积金转移等事项，并保留好相关证据，如辞职信、离职交接单等。
• 若遇到用人单位拒绝支付应得权益或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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