核心结论：工作十年离职时，您可以通过以下方式争取利益最大化，具体需结合您的劳动合同、公司制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 经济补偿金/赔偿金

   • 合法解除劳动合同：若您主动离职（如因公司未提供劳动条件、拖欠工资等法定情形），可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”（十年可主张10个月工资）。
     
   • 违法解除劳动合同：若公司存在违法解除行为（如无故辞退），您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即20个月工资）。
     
   • 关键点：需保留公司违法行为的证据（如拖欠工资的银行流水、未缴社保的记录等），离职时明确书面告知公司解除理由。

2. 未休年假补偿

   • 根据《职工带薪年休假条例》，工作满10年可享受10天年假。若公司未安排休假且未支付300%工资报酬，您可主张未休年假的工资差额（日工资×10天×200%，因正常工资已发放，只需补200%）。
     
   • 注意：需在离职后1年内主张，逾期可能丧失权利。

3. 加班费与奖金

   • 若公司存在未支付加班费、未兑现年终奖等情形，您可要求补发。需提供加班记录（如考勤表、工作邮件）、奖金制度等证据。
     
   • 提示：部分公司可能以“离职员工不享受年终奖”为由抗辩，但若制度未明确约定或您已完成全年工作，仍可主张。

4. 竞业限制与保密协议

   • 若您与公司签订了竞业限制协议，离职后公司需按月支付补偿金（通常为月工资的30%-50%），否则您可拒绝履行竞业限制义务。
     
   • 若公司未支付补偿金，您可在离职后主张解除协议，并要求公司支付已履行期间的补偿。

5. 社保与公积金补缴

   • 若公司未足额缴纳社保或公积金，您可向当地社保局、公积金中心投诉，要求公司补缴。
     
   • 注意：补缴可能涉及个人承担部分，需提前计算成本。

行动建议：

1. 整理劳动合同、工资条、考勤记录、公司制度等证据；
   
2. 与公司协商时，明确列出诉求及法律依据，保持冷静沟通；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为离职后1年）。
   

温馨提示：离职谈判需平衡利益与风险，避免因情绪化行为影响后续维权。如有复杂情况（如涉及股权激励、商业秘密等），可进一步向我咨询具体策略。