工作10年后选择辞职，这一决定涉及多个方面的考量与处理，以下我将根据不同情况为您详细解答：
一、对于非公务员的普通劳动者
劳动合同处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在同一用人单位连续工作满10年，且未提出订立固定期限劳动合同，那么您应当与用人单位订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非您主动提出或双方协商一致，否则用人单位不能单方面以合同期限届满为由终止劳动合同。
- 若您决定辞职，应提前与用人单位沟通，并按照劳动合同或公司规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
经济补偿：
- 辞职通常不涉及经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权要求经济补偿。
- 若因用人单位原因导致您被迫辞职（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
社保与公积金转移：
- 辞职后，您应及时办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户连续且不受影响。
二、对于公务员
若您是公务员，辞职流程将更为严格和规范，需遵循《公务员辞去公职规定》的相关要求：
辞职申请：
- 您需向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。若您担任县处级副职以上领导职务或二级调研员及相当层次以上职级，还需一并报告个人有关事项。
审核与审批：
- 组织人事部门将审核您的辞职申请，重点审核您是否具有不得辞去公职或辞去公职后的从业限制情形。
- 任免机关将在规定时间内（一般为30日内，对领导成员为90日内）作出同意或不同意辞去公职的批复。
公务交接与档案转移：
- 经批准辞职后，您需办理公务交接手续，并在规定时间内完成。
- 原所在机关将自批准之日起2个月内将您的人事档案转递至相应机构。
从业限制：
- 辞职后，您需遵守从业限制规定，不得在离职后一定期限内（领导成员为3年内，其他公务员为2年内）接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用。
三、通用建议
提前规划：
- 在决定辞职前，建议您提前规划好未来的职业道路和生活安排，确保辞职后能够顺利过渡。
了解法律法规：
- 无论您是普通劳动者还是公务员，都应了解并遵守相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益不受侵害。
保持沟通：
- 在辞职过程中，与用人单位或任免机关保持良好沟通，有助于顺利办理离职手续并减少不必要的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。