离职时维护自己的权益是一个重要且细致的过程，无论是主动离职还是被迫离职，都需要你采取一系列措施来确保自己的合法权益不受损害。以下是一些详细的建议，帮助你更好地维护自己的权益：
一、离职前的准备
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同的解除、终止以及经济补偿和赔偿金的支付规定。
收集证据：
- 如果你是被迫离职，应全面收集与公司强迫辞职相关的各类证据，如书面通知、邮件、短信、录音录像等，以证明辞职的非自愿性。
- 保留好与公司签订的劳动合同、工作期间的绩效评估、反馈记录，以及与离职事宜相关的电子邮件和即时通讯记录。
离职通知：
- 按规定提前通知公司，试用期提前3天，转正后提前30天以书面形式告知单位。
二、离职过程中的操作
工作交接：
薪资结算：
- 确保公司按时足额支付你的各项报酬，包括工资、奖金、加班费等。
- 如遇薪资问题，及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便后续投诉或仲裁。
经济补偿：
- 如果公司存在过错导致你离职，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你可以按工作年限主张经济补偿。
社保档案：
- 确保公司及时为你办理社保减员和档案转移手续，以免影响你的后续参保和就业。
三、离职后的维权途径
内部协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，表达自己对离职事件的看法和诉求。
- 如有工会组织，可寻求其帮助，与公司进行协商。
外部投诉与举报：
- 如内部协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其责令用人单位履行相应义务。
申请劳动仲裁：
- 如遇严重纠纷，可在离职后一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证原件及复印件、公司信息打印件以及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在维权过程中遇到困难时，可寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。
四、注意事项
保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，有助于更有效地解决问题。
及时行动：注意维权的时间限制，如劳动仲裁的申请期限等，以免错过维权机会。
保留证据：无论是内部协商还是外部投诉、仲裁、诉讼，都需要你提供充分的证据来支持自己的诉求。
综上所述，离职时维护自己的权益需要你做好充分的准备和规划，了解法律法规、收集证据、按程序离职，并在必要时采取合适的维权途径。希望这些建议能对你有所帮助。