被解聘后维护自身权益是一个涉及法律程序和权益保护的重要问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认解聘原因与合法性

首先，您需要明确解聘的具体原因，并判断公司解雇您是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于：无正当理由辞退、在孕期等法定不得解除情形下辞退劳动者、未按照法定程序解除等。若公司解雇行为违法，您有权要求公司承担相应的法律责任。

二、收集证据

为了维护自身权益，您需要收集并保留与工作相关的各类证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资待遇和支付情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证、工作邮件、聊天记录等：证明您的工作内容和公司行为。
• 解聘通知：证明公司解雇您的具体时间和原因。

这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

三、与公司协商

在确认解聘原因和收集证据后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求，并要求公司给予合理的赔偿。根据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

四、申请调解

若与公司协商无果，您可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织将协助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

五、申请仲裁

若调解不成或您不愿进行调解，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并陈述您的诉求和理由。

六、提起诉讼

若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并可能需要进行法庭辩论等程序。

七、特别注意事项

• 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 工资结清：用人单位在解除劳动合同时应当一次性结清您的工资等报酬。
• 程序合法性：用人单位解除劳动合同要遵循法定程序，如提前通知等。若程序违法，您可主张赔偿。
• 专业法律帮助：若您在维权过程中遇到困难或疑问，建议寻求专业法律人士的帮助，他们可以为您提供精准有效的解答和切实可行的建议。

总之，被解聘后维护自身权益需要您明确解聘原因、收集证据、与公司协商、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等步骤。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利维护自身权益。