离职时保护自身合法权益，需从离职类型、离职程序、经济补偿、工作交接及证据留存等多个维度综合考量，具体如下：

1. 明确离职类型及法律后果

   • 协商一致离职：需签订书面《解除劳动合同协议书》，明确离职日期、工资结算、经济补偿等条款，避免口头约定。
     
   • 劳动者主动离职：需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，保留通知证据（如邮件、书面签字回执），否则可能承担违约责任或影响工资结算。
     
   • 用人单位违法解除：若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可主张经济赔偿金（2倍经济补偿标准），并保留相关证据（如工资条、考勤记录、沟通录音等）。

2. 依法主张经济补偿或赔偿

   • 经济补偿：用人单位提出协商解除、无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）或经济性裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 经济赔偿：用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 代通知金：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知的，需支付1个月工资作为代通知金。

3. 妥善办理工作交接及离职手续

   • 书面交接清单：与用人单位签订《工作交接清单》，明确交接内容（如文件、设备、客户信息等）、交接时间及责任划分，避免离职后被追责。
     
   • 离职证明：用人单位需在解除劳动合同时出具书面离职证明，载明劳动合同期限、工作岗位、离职原因等信息，否则劳动者可向劳动监察部门投诉。
     
   • 社保及公积金转移：确认用人单位已办理社保及公积金减员手续，并自行办理转移或续缴，避免断缴影响权益。

4. 留存关键证据以备维权

   • 劳动合同：保留劳动合同原件或复印件，证明劳动关系及约定条款（如工资、岗位、期限等）。
     
   • 工资记录：保存工资条、银行流水等，证明工资标准及发放情况。
     
   • 沟通记录：保留与用人单位关于离职协商、工资结算、经济补偿等沟通的邮件、短信、录音等，作为维权证据。
     
   • 考勤记录：若涉及加班费、未休年假等争议，需留存考勤表、加班审批单等证据。

5. 及时维权并注意时效

   • 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 诉讼时效：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     
   • 维权途径：可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉。

总结：离职时需保持理性，依法主张权益，避免因程序瑕疵或证据不足导致维权受阻。若遇复杂情况（如竞业限制、服务期协议等），可进一步向我咨询具体应对策略。