离职时保证自己的权益不受侵害，确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是一些具体的建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、关于工作微信账号的使用与归属
明确归属：
- 在入职时或签订劳动合同时，应与公司明确工作微信账号的使用规定和离职后的归属问题。如果公司要求使用个人微信账号进行工作，建议要求公司出具书面说明，明确账号的使用范围、离职后的处理方式等。
- 理想情况下，公司应使用单位名下开立的手机号码注册工作微信账号，并约定员工离职后该账号归属公司，以避免后续纠纷。
公私分离：
- 尽量将工作微信账号与私人微信账号区分开来，避免公私混用。这样不仅可以保护个人隐私，还能在离职时更清晰地界定账号的归属。
离职交接：
- 离职时，应按照公司规定或双方约定，将工作微信账号内的客户信息、聊天记录等重要资料移交给公司或指定接收人，并确保交接过程有书面记录。
二、关于离职后的言论与行为
避免恶意诋毁：
- 离职后，无论对公司有何不满，都应通过合法途径解决，避免在朋友圈、微信群等公开场合发布恶意诋毁公司的言论。这不仅可能损害公司的商誉，还可能引发法律纠纷，给自己带来不必要的麻烦。
尊重合同与法律：
- 如果与公司签订了保密协议或竞业限制协议，应严格遵守协议规定，不得泄露公司商业秘密或从事与公司竞争的业务。违反协议规定可能面临法律责任和经济赔偿。
三、关于离职后的权益保障
工资与补偿：
- 离职时，应确保公司已结清所有工资、奖金、补贴等劳动报酬，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。如果公司未按时支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保与公积金：
- 确保公司已为您办理社保和公积金的减员手续，以便您能够顺利续缴或转移。如果公司未办理或存在欠缴情况，可以向社保和公积金管理部门投诉。
离职证明与档案转移：
- 要求公司出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。离职证明是您后续求职或办理相关手续的重要依据，档案和社会保险关系的转移则关系到您的个人权益和未来发展。
四、关于争议解决与法律援助
协商与调解：
- 如果与公司在离职过程中发生争议，首先尝试通过协商或调解的方式解决。这可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。
法律援助与诉讼：
- 如果协商和调解无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，离职时保证自己的权益需要您在入职时、在职期间和离职时都保持警惕和谨慎。通过明确归属、公私分离、遵守合同与法律、确保工资与补偿、办理社保与公积金手续、获取离职证明与档案转移以及寻求法律援助等措施，您可以更好地维护自己的权益不受侵害。