您好，针对您提出的“国企主动辞职如何获得该有的好处”这一问题，我将从经济补偿金和企业年金两个方面为您详细解答。

一、经济补偿金

在一般情况下，如果您因个人原因主动辞职，比如家里有事、个人创业等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是无法获得经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且您因此被迫解除劳动合同时，才能获得的。

如果您希望获得经济补偿金，需要确保您的辞职理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下，您可以无条件向用人单位解除劳动合同，并有权要求获得经济补偿金。

二、企业年金

关于企业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。对于您离职后是否能享受原单位已缴纳的企业年金，这主要取决于您离职的原因和具体情况。

1. 个人缴费部分：不论您因何种原因离职，都不影响您享有个人缴费部分的企业年金权益。这部分资金是完全属于您的个人财产。

2. 单位缴费部分：

   • 如果您是因用人单位单方解除合同而离职，且您不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的重大过错情形，那么您原则上仍然享有单位缴费部分的企业年金权益。
   • 如果您是主动辞职，且辞职原因不符合《劳动合同法》第三十八条规定的被迫辞职情形，那么您原则上不能继续享受单位缴费部分的企业年金权益。
   • 如果劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同，这不影响您享受单位缴费部分的企业年金权益。

总结与建议：

1. 在主动辞职前，请仔细考虑您的辞职理由，并评估是否符合获得经济补偿金的条件。
2. 如果您希望保留企业年金的单位缴费部分权益，请尽量避免主动辞职，或者确保您的辞职理由符合被迫辞职的情形。
3. 在离职前，与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解您的企业年金权益和离职后的处理方式。
4. 如果因企业年金问题发生纠纷，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。