国企职工主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可以主张补偿或赔偿。具体分析如下：

1. 一般情况下的主动离职
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。此种情形属于劳动者单方解除权，用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主选择职业的权利，法律未要求用人单位为此承担补偿义务。

2. 用人单位存在违法情形时的主动离职
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。需注意：

   • 劳动者需留存用人单位违法的证据（如工资条、社保缴费记录等）；
     
   • 解除通知应明确载明离职原因（如“因单位未依法缴纳社保，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），否则可能被认定为自愿离职而丧失补偿请求权。

3. 协商一致解除劳动合同的情形
   若劳动者与用人单位协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿。但需注意：

   • 协商过程需体现双方真实意思表示，避免存在胁迫、欺诈等情形；
     
   • 补偿金额可高于法定标准（如N+1），但不得低于法定标准（工作年限×月工资）。

实务建议：

• 离职前务必梳理用人单位是否存在违法行为，若存在，建议通过书面形式明确离职原因并留存证据；
  
• 协商解除时，建议签订书面协议并明确补偿金额、支付时间等条款；
  
• 若对补偿金额或离职程序存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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