针对您提出的“国有企业员工离职补贴怎么拿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国有企业员工离职补贴的发放通常与员工的工龄、离职原因以及单位的具体政策有关。一般来说，如果员工不符合退休退职条件而主动离职，并且已经办理了离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，那么原工作单位可能会根据相关政策规定发放一次性离职费。

离职费的计发标准：

1. 连续工龄满一年至十年的：每年工龄发给一个月的本人标准工资。这意味着，如果您的工龄是5年，那么您将获得5个月的标准工资作为离职费。

2. 连续工龄十年以上的：从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资。例如，如果您的工龄是15年，那么前10年您将获得10个月的标准工资，后5年您将获得7.5个月（5年×1.5个月/年）的标准工资，总共是17.5个月的标准工资。

3. 连续工龄不满一年的：按一个月计发。即使您的工龄只有几个月，您也将获得一个月的标准工资作为离职费。

4. 离职费总额限制：发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。这意味着，无论您的工龄多长，您获得的离职费总额都不会超过您24个月的标准工资。

标准工资的确定：

• 对于企业单位职工，标准工资以不低于本人离岗前12个月的月平均工资60%计发。如果您的月平均工资高于上年度本市职工月均工资的200%，则按上年度200%的60%计发；如果低于上年度本市职工月均工资的40%，则按40%计发。

注意事项：

• 在离职前，您需要书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理相关离职手续。
• 离职费的发放通常与您是否已经办理了所有必要的离职手续有关，因此请确保您已经完成了所有步骤。
• 如果您在离职时与单位签订了特殊待遇协议（如优惠购房、大额补贴等），并且约定了服务期，那么您可能需要就未履行的服务期承担相应的赔偿责任。这取决于协议的具体内容和相关法律法规的规定。

综上所述，国有企业员工离职补贴的发放与您的工龄、离职原因以及单位的具体政策有关。在离职前，请务必了解并遵守单位的相关规定和程序，以确保您能够顺利获得应得的离职补贴。如果您对离职补贴的发放有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更详细的指导和帮助。