国有企业提离职是有工资的。具体分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 无论员工是在国有企业还是其他类型的企业工作，离职时都有权获得其应得的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与企业的性质（国有、私有等）无关。

2. 离职工资结算：

   • 离职时，企业应按照员工实际出勤天数和合同约定结算工资。
   • 如果员工在离职前已提供了劳动，但企业尚未支付相应工资，那么离职时企业应一次性结清。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因个人原因主动辞职，并且未提前通知企业或违反合同约定，企业可能会根据具体情况扣除部分工资作为违约金或赔偿金。
   • 如果企业存在违法行为导致员工离职，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工不仅有权获得离职工资，还可以要求企业支付经济补偿金。

综上所述，国有企业提离职时，员工是有权获得其应得工资的。如果企业在离职工资结算方面存在问题，员工可以依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。