结论前置：即使未到国企的正常发薪日，只要办理了离职手续，劳动者就有权获得已工作期间的工资，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣。

法律背景与依据

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了，无论是否到正常发薪日，只要劳动关系解除或终止，用人单位就应当立即支付劳动者应得的工资。

工资计算方式

在计算应支付的工资数额时，用人单位需按照劳动者实际出勤天数和约定的工资标准进行核算。例如，如果劳动者的月工资为固定金额，计算日工资时通常用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。然后，根据劳动者实际工作的天数乘以日工资，即可得出应支付的工资数额。

具体计算公式：

• 日工资 = 月工资 / 21.75
• 应支付工资 = 日工资 × 实际工作天数

争议解决途径

如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解。
2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

特殊情况说明

• 试用期离职：无论是在试用期还是正式聘用期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
• 非全日制员工：对于非全日制员工，同样遵循上述原则，即劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

实际建议

对于即将离职的劳动者，建议：

1. 保留证据：在离职前，保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：与用人单位就工资支付问题进行及时沟通，确保双方对工资数额和支付时间有明确的了解。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者应依法维权，通过投诉或劳动仲裁等途径解决争议。

作为俞斌律师，我提醒您，在劳动纠纷中，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果您在工资支付或其他劳动纠纷方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。