在工厂辞职日期没到，劳动者仍然是有工资的。这一点基于按劳取酬的原则，即劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否提前离职，只要其提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定了劳动者提前解除劳动合同的权利，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
二、工资结算
正常情况下的工资结算：
- 劳动者在辞职日期未到的情况下离职，其工资应当结算到实际离职的那一天。这是基于按劳取酬的原则，劳动者只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
涉及违约责任的情况：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有关于提前离职的违约责任约定，且劳动者确实存在违约行为（如未提前通知、未完成工作交接等），那么用人单位可能会根据约定从工资中扣除相应的损失。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的工资处理
年前辞职：
- 如果劳动者在年前辞职，只要其按照合同规定或提前与雇主商量好，并完成工作交接，那么用人单位就不能随便扣其工资。工资应当包括基本工资、奖金、津贴、加班费等应得收入，确保劳动者在离职时能够及时、足额地拿到自己的劳动所得。
工厂辞职扣工资：
- 根据相关法律法规，员工提出辞职后被扣工资是不合法的。劳动者可以提前30天以书面形式向公司提出终止劳务关系的申请，而公司有义务在此期间结算所有工资，并依法办理离职手续。如果公司擅自克扣或无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作交接单等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，在工厂辞职日期没到的情况下，劳动者仍然是有工资的。如果遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。