进厂工期不到就离职，劳动者仍然有权获得相应的工资。以下是具体的分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在工期未满时离职，用人单位也应在解除劳动合同时支付其应得的工资。

二. 分析说明

• 劳动者进厂后，无论是否在试用期内，只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
• 用人单位不得因劳动者工期未到就离职而克扣或无故拖欠其工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三. 结论与建议

• 结论：因此，进厂工期不到就离职的劳动者，仍然有权获得其提供劳动期间的工资报酬。
• 建议：如果劳动者在离职后遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职前也应与用人单位协商好工资结算事宜，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。