关于事业单位离职是否有补贴以及如何获得补贴的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关政策规定。以下是一些详细的情况说明和补贴计发方式：
首先，需要明确的是，并非所有事业单位离职都会获得补贴，补贴的发放通常与离职原因、工龄以及单位的具体政策有关。
一、特定情况下的离职补贴
出境定居：
- 根据相关政策规定，对于不符合退休退职条件，但获准出境定居的在职职工，在办理离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续后，原工作单位可能会发给一次性的离职费。
- 离职费的计发标准通常与连续工龄挂钩。例如，连续工龄满一年至十年的，每年工龄可能发给一个月的本人标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄可能发给一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，可能按一个月计发。但总额通常有限制，如不超过本人二十四个月的标准工资。
- 事业单位职工的标准工资一般以本人离岗前当月的基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分）和岗位津补贴为计发基数。
单位裁员或合同到期不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位因裁员或合同到期不续签等原因与职工解除劳动关系，单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、一般离职情况
- 对于一般的离职情况，如个人原因辞职、合同期内协商解除等，事业单位通常不会发放额外的离职补贴，除非单位有特别的规定或政策。
三、建议与注意事项
- 了解单位政策：在离职前，建议详细了解单位的相关政策，包括离职补贴的发放条件、标准以及申请流程等。
- 办理离职手续：确保按照单位的要求办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作、办理社保关系转移等。
- 保留相关证据：在离职过程中，保留好与单位沟通的记录、离职申请、离职证明等相关证据，以备不时之需。
综上所述，事业单位离职是否有补贴以及补贴的多少，主要取决于离职原因、工龄以及单位的具体政策。如果您有具体的离职情况或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。