在国企工作了30年主动辞职，一般情况下，您可能无法直接获得经济补偿，但您仍享有一些其他权益。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿方面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位向劳动者支付的。然而，这一规定主要适用于用人单位提出解除劳动合同或劳动合同因用人单位的原因而终止的情况。
- 在您主动辞职的情况下，除非您能证明辞职是由于用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），否则您通常无法获得经济补偿。
其他权益方面：
- 养老保险和医疗保险：您在国企工作了30年，已经积累了相应的养老保险和医疗保险缴费年限。这些年限将计入您的个人账户，对您未来的退休生活和医疗保障有重要影响。
- 失业保险：虽然您主动辞职，但如果您在辞职后的一段时间内未能找到新工作，且符合失业保险的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定年限、非因本人意愿中断就业等，但主动辞职通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不过具体还需看当地政策是否有特殊规定），您仍有可能领取失业保险金。但需注意，主动辞职在多数情况下并不符合失业保险的领取条件。
- 住房公积金：您在国企工作期间缴纳的住房公积金，可以在您购房、租房或退休时提取使用。
- 年假和补偿金：根据《职工带薪年休假条例》，您在工作期间应享有的年假，如果因工作原因未休完，可以在辞职时要求用人单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但这一权益的行使需根据具体规定和实际情况来判断。
特殊情况下的权益：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了辞职时的经济补偿或其他权益，那么您有权按照约定要求用人单位履行。
- 如果您因工作原因患上职业病或遭受工伤，即使您主动辞职，您仍有权享受工伤保险待遇。
建议：
- 在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。
- 如果您对辞职后的权益有疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，寻求明确的解答。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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