针对您提出的“国企工作15年辞职可以有什么补偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国企工作15年辞职的补偿情况，主要取决于辞职的原因以及企业是否存在过错行为。

一、员工主动辞职

如果您是基于自身意愿主动提出辞职，且企业不存在任何过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等），那么通常情况下，企业是没有义务支付经济补偿的。因为主动辞职是员工个人的决定，企业并未违反任何法律规定或合同约定。

二、企业存在过错

如果国企存在《劳动合同法》规定的过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，导致您不得不提出辞职，那么企业应当支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，如果您在国企工作了15年，那么企业需要支付您15个月的工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径

如果您认为自身符合补偿条件，但企业拒绝支付经济补偿，您可以先与企业进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便有力支持自己的诉求。

综上所述，国企工作15年辞职的补偿情况主要取决于辞职的原因以及企业是否存在过错行为。如果您符合补偿条件，但企业拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。