针对您提出的“国企工作15年被辞退如何补偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供详细且全面的解答。

一、经济补偿金的基本计算方式

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于您这样工作了15年的员工，如果合法辞退且需要支付经济补偿，那么您应获得15个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等应发工资。

示例计算： 假设您月平均工资为8000元（且未超过当地职工月平均工资的三倍），那么您的经济补偿金就是：15年 × 8000元/月 = 120,000元。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 用人单位合法辞退：

   • 如果用人单位因为经济性裁员等原因合法辞退您，那么补偿金额就是按照上述公式计算的经济补偿金。
   • 在这种情况下，用人单位通常需要提前30日书面通知您，或者支付您一个月的工资作为代通知金。

2. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，在您工作15年的情况下，如果合法辞退的经济补偿是12万元，那么违法辞退的赔偿金就是24万元。

3. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位因为您不胜任工作等原因进行无过失性辞退，那么除了支付经济补偿金外，还可能需要支付代通知金（具体情形适用）。
   • 在这种情况下，用人单位需要提供培训或调岗机会后仍无法胜任的证明。

三、特殊情形下的补偿调整

1. 高薪员工封顶限制：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设当地社平工资为5000元，您月薪20000元（超过三倍），那么补偿基数调整为15000元（5000×3），年限按12年计算，总金额为18万元。

2. 未签订无固定期限合同：

   • 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件但未签订，那么您还可以主张双倍工资差额及继续履行合同的权利。

3. 未休年假补偿：

   • 如果您还有未休的年假，用人单位还需要按照日工资的200%支付您未休年假的工资报酬。

四、维权途径与注意事项

1. 协商优先：我建议您首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商达成合理的补偿方案。

2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备不时之需。

3. 申请仲裁：如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。请注意，劳动仲裁的时效为一年。

4. 法律支持：在必要时，您可以咨询专业律师，通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

五、总结与建议

总的来说，您应获得的经济补偿或赔偿金金额取决于辞退的合法性、您的工作年限以及月工资水平。在面临被辞退的情况时，我建议您及时收集证据、明确辞退原因，并依法主张自己的权利。同时，也请避免签署任何可能放弃您权益的协议，确保补偿方案符合法律规定。希望这些解答能对您有所帮助。