结论前置：工作十五年后辞职的补偿问题，需根据辞职的具体原因和公司的行为来确定。若因公司存在过错而辞职，可能获得经济补偿；若主动辞职且公司无过错，则通常无补偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 因公司存在过错而辞职：

   • 情形：若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十五年应支付15个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额且最高不超过十二年计算）。

2. 员工主动辞职且公司无过错：

   • 情形：若员工因个人原因主动辞职，且公司不存在上述过错行为，则公司通常无需支付经济补偿金。但双方可协商一致解除劳动合同，并协商确定补偿金额。
   • 补偿情况：无固定补偿标准，取决于双方协商结果。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 情形：若公司非法解除与工作十五年员工的劳动合同，则需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即通常需支付30个月工资的赔偿金（前提是员工月工资不高于当地社平工资三倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额且最高不超过十二年计算）。

其他影响因素：

• 劳动合同及公司规定：具体的补偿金额还需参考员工与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定。若合同或规定中有明确条款，应按其执行。
• 当地法律法规：员工所在的公司或地区若有相关法律法规对辞职补偿金进行特别规定，也应遵循这些规定。例如，某些地区可能会根据员工的工作年限和月薪来具体计算补偿金。

建议与行动：

• 查阅合同与规定：首先查阅自己与公司签订的劳动合同、公司的相关规定以及当地的法律法规，了解具体的补偿标准和条件。
• 与公司协商：若认为自己应获得补偿但公司未给予，可与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：若协商无果或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

总结：工作十五年后辞职的补偿问题并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合判断。为了更准确地了解自己能获得多少补偿金或赔偿金，建议仔细查阅相关合同、规定和法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。