在国企工作25年后辞职的补偿情况，需根据具体的离职原因来确定，主要包括经济补偿金，并可能涉及未休年假补偿、加班工资等其他权益。如果用人单位存在过错或违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。以下是对各种情况的详细分析：

1. 经济补偿金

   • 基本标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 支付情形：
     • 协商一致解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
     • 用人单位过错解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，您因此离职，用人单位需支付经济补偿。
     • 无过失性辞退：因您患病、不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
     • 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。
     • 劳动合同期满不续订或降低条件续订：劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订劳动合同，您不同意续订的，需支付经济补偿。
   • 无需支付情形：若您因个人原因主动离职，且用人单位无过错，通常无需支付经济补偿。

2. 赔偿金

   • 如果公司违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作25年的员工，若符合该条款规定情形，这意味着可能支付50个月工资（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）的赔偿金；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付24个月工资的三倍作为赔偿金。

3. 其他可能的补偿

   • 未休年假补偿：若您有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 加班工资：若您在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，您有权要求支付相应的加班工资，包括平时延时加班工资（150%）、周末加班工资（200%，不能安排调休时）、法定节假日加班工资（300%）。

4. 劳动者的注意事项

   • 在离职时，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
   • 若与用人单位就补偿问题发生争议，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

举例说明：假设您的月工资为1万元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，若您与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位需支付您25个月工资作为经济补偿，即25万元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付您50个月工资作为赔偿金，即50万元。

综上所述，工作25年离职的补偿情况复杂多变，具体取决于离职原因、法律规定及合同约定。您在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时直接向我咨询，以获取更具体的法律建议。