在国企工作30年后辞职，一般情况下没有法定经济补偿，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下无补偿

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿通常是在用人单位存在特定过错或者基于特定法定情形与劳动者解除或终止劳动合同时，才需要向劳动者支付。比如用人单位因经营不善依法裁员、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致劳动者解除劳动合同等情形。

而劳动者主动辞职，若不存在用人单位存在过错等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。在国企工作30年后主动辞职，通常属于劳动者自主决定离职，不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形，所以一般没有经济补偿。

存在例外情形可能有补偿

• 用人单位存在过错：如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限30年，就可以获得30个月工资的经济补偿。
• 符合特定政策性安置等情况：某些特殊时期，国企可能会有一些政策性的安置或者补偿方案。例如国企进行改制、重组等过程中，可能会出台针对员工的安置政策，其中可能包含对主动离职员工的补偿规定。不过这种情况不是普遍适用的，需要依据具体的政策文件和国企的内部规定来确定。

温馨提示

• 保留证据：如果认为国企存在违法行为而辞职并主张经济补偿，要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证明、用人单位违法行为的证据等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。
• 协商沟通：在辞职前，可以与国企的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商，了解国企对于员工离职的政策和态度，看是否能够达成一致的补偿方案。

如果你还有其他关于国企辞职补偿方面的疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。