结论：在单位工作30年后辞职是否有补偿，需根据辞职原因和具体情形来确定，通常分为劳动者主动辞职（无经济补偿）和协商解除或用人单位过错导致辞职（有经济补偿）两种情况。

1. 劳动者主动辞职（无经济补偿）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此情形下，劳动者因个人原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 特殊情况说明：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者被迫辞职可主张经济补偿。

2. 协商解除或用人单位过错导致辞职（有经济补偿）

   • 用人单位与劳动者协商一致解除合同
     • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 示例计算：若您有30年工龄，且符合协商一致解除合同的情形，那么您可获得30个月工资的经济补偿（月工资指离职前十二个月平均工资）。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 30 × 月工资。
   • 用人单位存在法定过错导致劳动者辞职
     • 适用情形：包括但不限于未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害权益、因欺诈/胁迫或乘人之危订立合同、法律法规规定的其他情形。
     • 补偿标准：同协商解除标准，即工作满一年支付一个月工资。
   • 经济性裁员或非过失性辞退（需满足法定程序）
     • 经济性裁员：企业破产重整、经营困难等需裁减人员时，按上述标准支付补偿。
     • 非过失性辞退：劳动者患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不胜任工作经培训/调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知后可解除合同并支付补偿。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解清楚自己的辞职原因和用人单位的具体情况，以便判断是否有权获得经济补偿。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或过错，导致您不得不辞职，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
• 在协商解除合同时，建议您与用人单位就经济补偿事宜进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

可能法律后果：

• 如果您因个人原因主动辞职且用人单位无过错，那么您将无法获得经济补偿。
• 如果您因用人单位的过错或违法行为而辞职，且能够提供充分证据支持自己的主张，那么您有权获得相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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