工作30年主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、主动离职与经济补偿的基本原则
在劳动法中，经济补偿通常与劳动合同的解除或终止相关联，并且往往是由用人单位提出解除或终止合同时，才需要向劳动者支付。如果劳动者主动提出离职，除非符合特定的法定情形（如用人单位存在违法行为等），否则一般不享有经济补偿。
二、主动离职可能获得经济补偿的特殊情形
尽管主动离职通常不享有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍然有可能获得一定的经济补偿或赔偿。这些特殊情形包括但不限于：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作30年，则经济补偿为30个月的工资。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。但这种情况是用人单位提出，而非劳动者主动离职，不过若劳动者在协商过程中同意离职，也可视为一种特殊情形下的“主动”离职（但实质是双方协商一致）。
- 计算公式：同上，工作30年，则经济补偿为30个月的工资（若双方协商一致且用人单位提出）。
劳动合同到期终止（非劳动者原因）：
- 虽然这并非严格意义上的“主动离职”，但如果劳动合同到期后，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。不过，如果劳动者主动选择不续签，则通常不享有经济补偿。
三、主动离职无经济补偿的常规情形
在大多数情况下，如果劳动者主动提出离职，并且没有上述特殊情形的存在，那么劳动者将不享有经济补偿。这包括但不限于劳动者因个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）主动提出离职的情况。
四、建议与注意事项
- 了解离职原因和法律规定：在决定离职前，劳动者应充分了解自己的离职原因以及相关的法律规定，以便判断自己是否享有经济补偿的权利。
- 与用人单位协商：如果劳动者希望获得经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 保留相关证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为或者双方存在争议，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，工作30年主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果符合特定情形（如用人单位存在违法行为等），劳动者仍然有可能获得一定的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。