结论：工作5年后主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿；若用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同等特定情形，劳动者有权获得经济补偿。
一、主动辞职且用人单位无过错的情况
- 一般情况：
- 若您因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、对工作环境或待遇不满等）主动提出辞职，且用人单位不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。
二、用人单位存在过错或特定情形下的经济补偿
被迫辞职：
- 若用人单位存在违反劳动合同法的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿计算：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若您工作5年，月工资为8000元，则经济补偿为5个月工资，即40000元。
用人单位提出协商一致解除劳动合同：
- 如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，无论您工作年限多长，用人单位都应当向您支付经济补偿。对于工作5年的您，用人单位需支付5个月工资的经济补偿。
劳动合同期满终止的情况：
- 用人单位不同意续订：如果劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，您有权获得经济补偿。
- 降低条件续订：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，同样有权获得经济补偿。
- 经济补偿计算：与被迫辞职的经济补偿计算方式相同，即根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 高月薪员工：
- 若您的月工资高于当地职工平均工资三倍，经济补偿标准将按该地区上年度职工月平均工资的三倍执行，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 在决定辞职前，建议您充分了解自身的权益和用人单位的实际情况，以便做出更明智的决策。
保留相关证据：
- 若您认为用人单位存在过错或违法行为，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 若您对辞职后的经济补偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，工作5年后主动辞职是否有补偿，取决于多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。