结论：工作三年主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因。一般情况下，员工因个人原因主动辞职是没有经济补偿的；但如果用人单位存在过错或违法行为，员工即使主动辞职也有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 员工因个人原因主动辞职

   • 如果员工出于个人职业规划、家庭事务等原因主动向用人单位提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则用人单位无需向员工支付任何经济补偿。这是因为辞职是员工的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。

2. 员工因用人单位过错或违法行为被迫辞职

   • 当用人单位存在下列违法行为时，员工可以“被迫辞职”并要求经济补偿：

     • 未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在安全隐患，危及员工健康。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。
     • 未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务。
     • 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益。
     • 劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     • 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限：每满一年计算为1年，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按0.5年计算。
• 月工资：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了三年，月工资为8000元，且因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职。那么，员工有权要求的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

注意事项：

• 员工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。
• 如果员工在辞职时存在未休年假、公司拖欠工资或未依法缴纳社保等情形，仍有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。
• 员工在寻求经济补偿时，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。

总结：工作三年主动辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因。如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿；但如果用人单位存在过错或违法行为导致员工不得不辞职，员工则有权要求经济补偿。在做出辞职决定前，员工应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。