在职主动离岗，即主动离职，是一个涉及多个步骤和注意事项的过程。以下我将根据一般企业员工和公务员两种情况，分别为您详细解答：

对于一般企业员工：

1. 提前通知：

   • 根据公司规章制度和劳动合同，通常需要提前一定时间（如30天）向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请。

2. 工作交接：

   • 与接手工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
   • 填写工作交接清单，明确交接事项、进度、联系人及后续工作开展情况。

3. 手续办理：

   • 办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、注销工作账号、取消门禁权限等。
   • 确认档案、社保、公积金等是否已封存或转移，确保个人权益不受影响。

4. 工资结算：

   • 与公司签订工资结算协议，明确已结算工资的明细，并确认双方无薪酬异议。
   • 确保工资按时足额发放。

5. 开具解除证明：

   • 依法要求公司开具离职证明或解除劳动合同证明，以便后续就业或办理相关手续。

对于公务员：

公务员的离职流程相对更为严格和规范，主要依据《公务员辞去公职规定》进行：

1. 提出申请：

   • 向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》。
   • 担任一定领导职务或职级的公务员，还需报告个人有关事项。

2. 组织审核：

   • 组织人事部门对申请进行审核，重点审核是否具有不得辞去公职的情形，并征求相关部门意见。

3. 任免审批：

   • 任免机关作出同意或不同意辞去公职的批复，同意辞去的需免去所任领导职务或职级。

4. 办理交接：

   • 办理公务交接手续，确保工作的连续性和准确性。

5. 档案转递：

   • 原所在机关将人事档案转递至相应机构，公务员需配合转递工作。

6. 遵守从业限制：

   • 公务员辞去公职后需遵守一定的从业限制，如不得接受与原工作业务直接相关的企业聘用等。

通用建议：

• 在离职前，务必了解并遵守公司或单位的规章制度以及相关法律法规。
• 与上级和同事保持良好沟通，确保离职过程顺利进行。
• 保留好相关证据和文件，如离职申请、工作交接清单、工资结算协议等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。