如果你已经主动离职且不再参加工作，从法律角度，主要涉及的是离职手续的办理、工资结算、社保转移以及可能的离职补偿等问题。以下我将从这几个方面为你详细分析：
离职手续的办理：
- 你应当按照公司规定或劳动合同中的约定，办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
- 确保你的离职申请得到公司的正式批准，并保留好相关的书面证据，如离职申请表、批准邮件或离职证明等。
工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当在你离职时一次性结清工资。
- 如果公司拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
- 工资结算公式（若存在加班、奖金等复杂情况，需具体计算）：应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 奖金 - 扣款（如社保、个税等）。确保这个数额与你实际收到的工资相符。
社保转移：
- 离职后，你的社保关系需要从原公司转移出来。这通常涉及养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 你可以向原公司的人力资源部门咨询具体的转移流程，或者前往当地社保局办理相关手续。
- 确保你的社保账户在离职后得到妥善处理，避免影响你未来的社保权益。
离职补偿：
- 如果你因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）而离职，且符合相关法律法规的规定，你有权获得离职补偿。
- 离职补偿的具体数额和计算方式通常根据你在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果公司拒绝支付离职补偿，你可以通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
额外建议：
- 在离职前，尽量与公司协商好离职日期、工资结算、社保转移等事项，并保留好相关的书面证据。
- 如果对离职手续、工资结算、社保转移或离职补偿等方面有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以确保你的权益得到妥善保护。
可能面临的法律后果：
- 如果未按照公司规定或劳动合同中的约定办理离职手续，可能会面临公司追究违约责任的风险。
- 如果公司拖欠工资或拒绝支付离职补偿，你可能会通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益，但这也可能耗费一定的时间和精力。
总之，主动离职且不再参加工作是一个涉及多个法律方面的决定。在做出决定前，建议你充分了解相关的法律法规和公司的规定，确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。