银行部门员工因亲戚关系是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 银行内部规章制度：

   • 银行作为金融机构，通常会有严格的内部规章制度，包括员工行为规范、亲属回避制度等。这些制度旨在维护银行的正常运营秩序，防止利益冲突和不当行为。
   • 如果银行有明确的亲属回避制度，并且该制度规定员工之间存在特定亲属关系时需要调整岗位或辞退，那么员工因亲戚关系被辞退的可能性就存在。但这种情况通常发生在亲属关系直接影响到工作公正性或银行利益时。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 单纯因为员工之间存在亲戚关系，并不构成辞退的合法理由。除非这种亲戚关系直接导致了工作上的不当行为或利益冲突，且这种行为或冲突严重违反了银行规章制度或劳动法规定。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，银行通常会根据具体情况来处理员工之间的亲戚关系。如果亲戚关系并未对工作产生负面影响，银行可能不会采取辞退等极端措施。
   • 如果银行认为亲戚关系可能影响到工作的公正性或银行利益，可能会采取调整岗位、加强监督等措施来防范风险。

4. 建议与应对：

   • 如果您或您认识的银行员工因亲戚关系而面临被辞退的风险，建议首先了解银行的具体规章制度和劳动法相关规定。
   • 如果认为银行的辞退决定缺乏合法依据或不合理，可以与银行进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
   • 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，银行部门员工因亲戚关系是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。如果亲戚关系并未对工作产生负面影响，且符合银行规章制度和劳动法规定，那么被辞退的可能性较小。如果面临此类问题，建议及时了解相关法律法规和银行规章制度，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。