关于您提出的“农商银行入职后发现直属关系会辞退吗”的问题，这实际上涉及到劳动合同的执行与解除，以及可能存在的公司内部规定或政策。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法律并未明确规定入职后发现直属关系可以作为解除劳动合同的理由。劳动合同法的相关规定主要集中在员工的行为、能力、以及劳动合同订立时的客观情况等方面，作为解除劳动合同的法律依据。例如，员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等行为，都是用人单位可以解除劳动合同的法定理由。

其次，对于农商银行这样的金融机构来说，其内部可能有一系列的人事管理制度和规定，这些规定可能涉及到员工的职业道德、行为规范、以及亲属关系管理等方面。如果农商银行有明确规定，入职后发现员工与直属存在某种关系（如近亲属关系）可能影响到工作的公正性、独立性或产生其他潜在风险，并且这种关系在入职时未予申报或隐瞒，那么银行可能会根据这些内部规定采取相应的管理措施，包括但不限于调整工作岗位、解除劳动合同等。

然而，需要注意的是，即使农商银行有此类规定，也必须在遵守国家法律法规的前提下执行。即，任何解除劳动合同的行为都必须符合劳动合同法的相关规定，不能仅凭内部规定就随意解除员工的劳动合同。

综上所述，农商银行入职后发现直属关系是否会辞退，取决于多个因素的综合考量，包括但不限于劳动合同法的规定、农商银行的内部规定、以及具体情况的评估。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您面临这样的情况，建议首先查阅农商银行的相关人事管理制度和规定，并咨询专业的法律意见，以了解您的具体权益和可能的法律后果。