农商银行在编人员是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于员工的行为、银行的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 员工行为与银行规章制度：

   • 如果农商银行在编人员严重违反了银行的规章制度，如贪污受贿、严重失职、营私舞弊等，银行有权根据内部规定和程序对其进行辞退。
   • 银行通常会制定一系列的员工行为准则和规章制度，以确保员工的行为符合银行的要求和职业道德标准。如果员工违反了这些规定，银行可能会采取相应的纪律处分措施，包括辞退。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果农商银行在编人员的行为构成了严重违反规章制度，银行有权依法辞退。
   • 同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时需要遵循的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。银行在辞退员工时，必须遵守这些法律规定，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 辞退的程序与条件：

   • 银行在辞退员工前，通常需要进行一系列的调查和程序，包括收集证据、听取员工陈述、进行内部审议等。这是为了确保辞退决定的合法性和公正性。
   • 辞退员工还需要满足一定的条件，如员工的行为必须构成严重违反规章制度、银行必须有充分的证据证明员工的行为、辞退决定必须符合法律法规的规定等。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如员工因犯罪被依法追究刑事责任、员工因病或非因工负伤无法继续工作等，银行也可能根据相关法律法规和内部规定进行辞退。
   • 但这些情况下的辞退也需要遵循相应的程序和条件，以确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 对于农商银行在编人员来说，要时刻遵守银行的规章制度和职业道德标准，避免违法违规行为的发生。
• 如果面临辞退的情况，员工有权了解辞退的原因和依据，并可以依法维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来处理相关法律纠纷。

总结来说，农商银行在编人员是否会被辞退取决于多种因素，包括员工的行为、银行的规章制度以及相关法律法规的规定。在面临辞退情况时，员工应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。