员工因亲属利益冲突是否会被辞退，取决于公司的规章制度以及员工的具体行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定禁止员工或其亲属与公司存在利益冲突的情况。
   • 如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度的约定对员工进行相应的处理，包括辞退。

2. 具体案例分析：

   • 以某公司为例，该公司明确规定禁止员工直系亲属成为公司经销商。
   • 一名员工在未向公司报备的情况下，以其母亲名义成立公司并成为公司经销商，该员工负责客户拜访。
   • 该行为被公司发现后，公司依据员工手册规定，以员工严重违反公司规章制度为由，予以解雇处分。
   • 该案例表明，员工因亲属利益冲突且未按规定申报，确实可能面临被辞退的风险。

3. 法律建议：

   • 员工在入职前应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于利益冲突的规定。
   • 如果员工或其亲属与公司存在潜在的利益冲突，应及时向公司申报并寻求解决方案。
   • 如果公司因利益冲突问题对员工进行辞退处理，员工应评估公司的处理是否合法合理，并考虑是否需要寻求法律援助。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公司的规章制度中未明确规定利益冲突的处理方式，或者员工的行为并未直接违反公司规章制度，那么公司辞退员工可能需要更加谨慎，并考虑其他法律因素。

综上所述，员工因亲属利益冲突是否会被辞退，关键在于公司的规章制度以及员工的具体行为。为了避免不必要的法律纠纷，建议公司和员工都应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，并在遇到问题时及时寻求专业法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。