结论：在公司和领导是亲属关系被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和程序来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若辞退行为合法合规：
- 情况说明：如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么即使你和领导是亲属关系，公司也无需额外支付补偿（除法定经济补偿外）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，并需按照法律规定支付经济补偿（如适用）。但亲属关系本身并不构成公司支付额外补偿的法定理由。
若辞退行为违法违规：
- 情况说明：如果公司辞退你是违法的，如没有合法理由、未按照法定程序进行、存在歧视性辞退（仅因你和领导是亲属关系而辞退）等，那么你有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例计算：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
特殊情况考虑：
- 亲属关系的影响：虽然亲属关系本身不构成公司支付额外补偿的法定理由，但如果公司因你和领导是亲属关系而对你进行不公平对待（如降低工资、调整岗位等），并最终导致你被辞退，这种行为可能构成违法辞退，你有权要求赔偿。
- 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。你需要收集能够证明公司辞退行为违法违规的证据，如辞退通知、工资记录、工作表现评价、公司规章制度等。
建议：
- 如果你认为自己被违法辞退，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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