针对您提出的“公司以亲属回避为理由辞退，是否有补偿金”的问题，以下是我的详细解答：
亲属回避原则与辞退的合法性：
- 亲属回避原则通常是为了维护公司内部的公正性和避免利益冲突而设立的。然而，这一原则本身并不直接构成辞退员工的合法理由，除非它被明确写入公司的规章制度或劳动合同中，并且该规章制度或合同条款经过了合法的民主程序制定，并向员工进行了公示或告知。
- 如果公司仅以亲属回避为由辞退员工，而未提供其他合法依据（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
补偿金的支付情况：
- 违法解除劳动合同：如果公司以亲属回避为由违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 合法解除劳动合同：如果公司能够证明辞退员工是基于合法的亲属回避原则（即该原则已被明确写入规章制度或劳动合同，并经过了合法程序），且辞退行为符合法律规定的程序和条件，那么公司可能不需要支付经济补偿金。但这种情况较为罕见，因为亲属回避原则通常不直接构成辞退的合法理由。
法律建议：
- 如果您认为公司以亲属回避为由辞退您的行为构成违法解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
- 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知书等，以证明公司的辞退行为违法。
- 同时，您也可以考虑与公司进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，再通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司以亲属回避为理由辞退员工，是否有补偿金取决于辞退行为的合法性。如果辞退行为构成违法解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。