亲属回避政策离职一般是没有补偿的，但具体情况需根据离职原因和劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、亲属回避政策本身不直接导致补偿
亲属回避政策是公司为了维护内部公平、公正和避免利益冲突而制定的一项规章制度。它通常要求员工在存在特定亲属关系（如直系亲属、近姻亲等）的情况下，避免在直接上下级关系、同一部门或存在利益关联的岗位上工作。这一政策本身并不直接涉及员工的离职补偿问题。
二、离职原因决定是否有补偿
员工主动离职：
- 如果员工因为亲属回避政策而主动选择离职，且离职原因并非公司违法或违约行为导致，那么员工通常无法获得经济补偿。因为经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或员工因公司原因被迫离职的情况下才享有的。
公司要求员工离职：
- 如果公司因为员工违反亲属回避政策而要求其离职，且这一要求符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么员工同样可能无法获得经济补偿。但前提是公司的规章制度和劳动合同必须合法有效，且公司已经按照法定程序进行了处理。
- 特殊情况：如果公司在要求员工离职时，未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），或者公司的规章制度本身存在违法或不合理之处，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、劳动合同和公司规章制度的影响
- 劳动合同：劳动合同是员工和公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了亲属回避政策以及违反该政策的后果（包括离职补偿等），那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的规范文件。如果公司规章制度中规定了亲属回避政策以及违反该政策的处理方式，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示给员工，那么员工应遵守该规章制度。但同样，如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并要求公司进行修正。
四、建议与提醒
- 了解公司政策：在入职前或工作中，员工应主动了解公司的亲属回避政策以及其他相关规章制度，以便在遇到问题时能够及时应对。
- 保留证据：如果员工因为亲属回避政策而面临离职问题，建议保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、通知文件等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工对公司的处理方式存在异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。