劳务派遣在国企中是否实行亲属回避制度，需分情况讨论：

1. 国企内部管理规定层面
   国企作为用人单位，可能根据自身管理需要制定亲属回避制度。例如，为防止利益冲突或管理腐败，国企可能规定劳务派遣员工与正式员工之间存在特定亲属关系（如直系亲属、三代以内旁系亲属）时，需回避关键岗位或存在直接管理关系的岗位。此类规定通常体现在国企的《员工手册》《劳务派遣管理办法》等内部文件中，具体范围和执行标准由企业自主决定。

2. 法律法规层面
   现行法律未对劳务派遣的亲属回避作出统一规定，但相关法律原则可提供参考：

   • 《劳动合同法》第六十八条：劳务派遣员工与用工单位（国企）之间为劳务关系，非劳动关系。因此，亲属回避义务不直接源于劳动合同法，而取决于国企是否通过合同或制度主动设定。
     
   • 《公务员法》《事业单位人事管理条例》：此类公职人员管理法规明确规定了亲属回避制度，但仅适用于公务员或事业单位员工，不适用于企业劳务派遣场景。
     
   • 《公司法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》：若国企高管或关键岗位人员利用亲属关系通过劳务派遣谋取私利，可能涉及利益输送或违反廉洁纪律，但此情形属于个案追责，非普遍性制度。

3. 实务建议

   • 对劳务派遣员工：若国企要求签署亲属回避承诺书或调整岗位，需核实企业制度是否合法合理。例如，回避范围是否超出必要限度（如仅要求回避财务、采购等敏感岗位，而非全部岗位）。
     
   • 对国企：若拟建立亲属回避制度，需通过民主程序（如职工代表大会）制定制度，并明确回避岗位、亲属范围及调整方式，避免因制度瑕疵引发劳动争议。
     
   • 对派遣单位：需在派遣协议中与国企明确约定亲属回避条款，避免因用工单位内部规定导致派遣员工权益受损。

总结：国企可能基于内部管理需要设立劳务派遣亲属回避制度，但法律未强制要求。若涉及具体岗位调整或权益争议，建议结合企业制度、派遣协议及岗位性质综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。