关于劳务派遣和公务员之间是否存在亲戚关系需要回避的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
- 劳务派遣与公务员的性质差异：
- 劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。
- 公务员则是国家机关的工作人员，负责执行国家公务，其职位和职责由国家法律和法规规定。
两者在性质、职责和管理上存在显著差异，劳务派遣并不直接涉及国家公务的执行，因此从性质上看，劳务派遣与公务员之间不存在直接的回避关系。
回避制度的适用范围：
- 回避制度通常适用于具有直接管理、监督或利益冲突关系的岗位或人员。例如，在公务员系统中，为了防止利益冲突和保证公正执行公务，可能会规定某些亲属关系需要回避。
- 然而，劳务派遣并不直接涉及国家公务的管理和监督，且劳务派遣人员与用工单位之间主要是劳动关系，而非管理或监督关系。
具体情境下的分析：
- 如果劳务派遣人员被派遣到与公务员有直接工作关系的岗位（如政府部门的辅助岗位），且该岗位与公务员的职责有密切关联，那么从防止利益冲突和保证公正的角度出发，可能会考虑回避制度。但这种情况并非普遍适用，而是需要根据具体岗位和职责来判断。
- 在大多数情况下，劳务派遣人员与公务员之间并不存在直接的回避关系，因为他们的职责和工作内容没有直接交集。
法律建议：
- 对于劳务派遣人员和公务员来说，如果确实存在亲戚关系，并且担心可能影响工作公正性或产生利益冲突，建议主动向相关部门或单位报告，并根据具体情况决定是否需要采取回避措施。
- 同时，用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）也应建立完善的回避制度，明确哪些情况下需要回避，并确保制度的执行和监督。
综上所述，劳务派遣和公务员之间并不普遍存在亲戚关系需要回避的情况。但在具体情境下，如果劳务派遣人员的岗位与公务员的职责有密切关联，且可能产生利益冲突或影响工作公正性，那么应考虑采取回避措施。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。