劳务派遣国企员工是否构成亲属回避，需分情况讨论：

1. 劳务派遣员工与国企的劳动关系本质
   劳务派遣员工与派遣单位（如劳务公司）签订劳动合同，形成劳动关系；与用工单位（如国企）仅形成用工关系。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务。因此，亲属回避义务原则上由派遣单位承担，而非用工单位（国企）。若派遣单位未制定亲属回避制度，或未对派遣员工进行合理调配，国企作为用工单位通常无需直接承担亲属回避责任。

2. 国企对劳务派遣员工的特殊管理要求
   若国企与派遣单位签订的劳务派遣协议中明确约定了“亲属回避条款”（如禁止派遣员工与国企在职员工存在特定亲属关系），或国企内部规章制度对劳务派遣员工有类似要求，则国企可依据协议或制度要求派遣单位调整人员。例如，若派遣员工与国企财务部门负责人存在直系亲属关系，国企可要求派遣单位更换人员，以避免利益冲突。

3. 亲属回避的法定情形与例外

   • 法定情形：根据《公务员法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，国企正式员工（非劳务派遣）需回避的亲属关系通常包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。但这些规定一般不适用于劳务派遣员工，除非国企通过协议或制度将其纳入管理范围。
     
   • 例外情形：若劳务派遣员工实际承担国企核心管理或敏感岗位（如财务、采购），且其亲属关系可能影响公平性，国企可参照正式员工标准要求回避，但需以协议或制度为依据。

4. 实务建议

   • 对国企：若需对劳务派遣员工实施亲属回避，应在劳务派遣协议中明确约定条款，或在国企规章制度中细化要求，避免因制度缺失导致管理风险。
     
   • 对劳务派遣员工：若国企提出回避要求，可要求其出示协议或制度依据；若认为要求不合理，可向派遣单位或劳动监察部门投诉。
     
   • 对派遣单位：应建立内部亲属回避机制，在派遣前筛查员工亲属关系，避免因人员调配不当引发纠纷。

总结：劳务派遣国企员工是否构成亲属回避，需结合派遣协议、国企制度及岗位性质综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。