劳务派遣本身并不直接构成亲属回避的情形，但具体是否需要回避，需结合派遣岗位的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳务派遣的基本性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位只是提供工作岗位，并不直接与被派遣劳动者建立劳动关系。

2. 亲属回避的一般原则：

   • 亲属回避通常是为了防止因亲属关系而产生的利益冲突、不公平竞争或影响工作公正性等问题。
   • 在企业或组织中，亲属回避可能涉及直接上下级关系、财务岗位、采购岗位等敏感或关键岗位。

3. 劳务派遣中的亲属回避问题：

   • 若派遣岗位不涉及敏感或关键岗位：如普通生产线工人、行政助理等，通常不需要因为亲属关系而回避。因为这些岗位的工作性质相对简单，不涉及重大利益决策或敏感信息处理。
   • 若派遣岗位涉及敏感或关键岗位：如财务、采购、人事等，且被派遣劳动者与实际用工单位的员工存在亲属关系，那么可能需要根据公司规章制度或相关法律法规进行回避。这是因为这些岗位的工作性质决定了其需要更高的公正性和独立性，亲属关系可能影响工作的公正性或导致利益冲突。

4. 相关法律法规的考量：

   • 目前，我国并没有直接针对劳务派遣中亲属回避的专门法律法规。但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于劳动关系、劳动合同、公平就业等原则性规定，可以作为判断劳务派遣中亲属回避问题的参考。
   • 此外，如果公司有明确的规章制度关于亲属回避的规定，那么应当遵循这些规定。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳务派遣单位和实际用工单位来说，为了避免潜在的纠纷和风险，可以在劳动合同或派遣协议中明确约定亲属回避的相关条款。
   • 如果在实际操作中遇到亲属回避的问题，建议双方协商解决，或者咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。

总结来说，劳务派遣本身并不直接构成亲属回避的情形，但具体是否需要回避需根据派遣岗位的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。