劳动仲裁员亲属是律师，是否需要回避，需视具体情况而定。下面我将详细解释这一结论：
一、回避的法定情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，劳动仲裁员在以下情形下应当回避，当事人也有权提出回避申请：
是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属：
- 如果劳动仲裁员的亲属（如配偶、父母、子女等）是本案的当事人、代理人，或者与当事人、代理人有近亲属关系，那么劳动仲裁员应当回避。
与本案有利害关系：
- 如果劳动仲裁员与案件存在直接的利益关联，可能影响其公正裁决，那么也需要回避。
与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决：
- 除了近亲属和利害关系外，如果劳动仲裁员与当事人、代理人之间存在其他可能影响公正裁决的关系（如朋友、同学、师生、同事等密切关系），也应当回避。
私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼：
- 劳动仲裁员在仲裁期间不得私自会见当事人、代理人，或者接受其馈赠，否则必须回避。
二、关于劳动仲裁员亲属是律师的特定情况
- 如果劳动仲裁员的亲属（律师）并非本案的当事人、代理人，且与案件无直接利害关系，也不存在其他可能影响公正裁决的关系，那么劳动仲裁员通常无需回避。
- 但如果劳动仲裁员的亲属（律师）以某种方式参与了案件，或者与案件当事人、代理人有不当接触，那么劳动仲裁员可能需要回避，以确保仲裁的公正性。
三、回避申请的提出与决定
- 当事人认为劳动仲裁员存在回避情形时，有权以口头或书面方式向仲裁委员会提出回避申请，并应说明理由。
- 仲裁委员会应及时对回避申请进行审查，并作出是否准许的决定。决定应以口头或书面方式通知当事人。
综上所述，劳动仲裁员亲属是律师并不必然导致回避，而是需要根据具体情况来判断。如果当事人认为劳动仲裁员存在回避情形，可以依法提出回避申请。在仲裁过程中，确保仲裁的公正性和独立性是至关重要的。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。