亲属回避情形是否构成，需要根据具体情况来判断。亲属回避制度主要是为了确保公务活动、企业经营管理及司法程序的公正性、客观性和独立性。下面我将从不同领域对亲属回避的情形进行详细说明：

1. 公务员系统：

   • 如果事业单位工作人员之间存在近亲属关系（如父母、子女、兄弟姐妹等），则不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位。
   • 不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
   • 也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。

2. 企业经营管理领域：

   • 在一些大型国有企业、上市公司等企业中，为防止内部利益输送，会对亲属在企业内部的任职作出限制，特别是在涉及关联交易审批、重要人事任免等关键事务中。
   • 具体的回避范围可能涵盖夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。

3. 司法审判领域：

   • 审判人员以及与案件相关的其他人员如果与本案当事人有亲属关系，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权申请他们回避。

4. 其他情形：

   • 事业单位、主管部门的工作人员以及外请专家等相关人员，在参与岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理等工作时，如果涉及本人或本人亲属利害关系的履职活动，也应当回避。

因此，是否构成亲属回避情形，需要看具体的工作领域、亲属关系以及所担任的职务或参与的活动。如果你能提供更多的具体信息，我可以更准确地判断是否构成亲属回避情形。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。