关于招聘启事中是否存在亲属回避情形，这主要取决于用人单位的具体规定以及相关法律法规的要求，以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位自主规定角度：

   • 许多用人单位在招聘过程中，为了维护内部管理的公正性和效率，会自行制定亲属回避政策。这些政策通常规定，在招聘、晋升、调岗等关键环节中，存在特定亲属关系（如直系亲属、三代以内旁系亲属等）的员工应回避，以避免利益冲突或不当影响。
   • 因此，如果招聘启事中明确列出了亲属回避情形，那么这是用人单位根据自身管理需要而设定的规则，应聘者需遵守。

2. 法律法规要求角度：

   • 在一般情况下，法律法规并未直接规定招聘过程中必须实行亲属回避制度。但是，对于某些特定行业或岗位（如公务员、国有企业高管等），法律法规可能明确规定了亲属回避的要求。
   • 例如，根据《公务员法》等相关规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
   • 如果招聘启事涉及的岗位属于法律法规明确要求亲属回避的范畴，那么用人单位必须遵守相关法律法规，设置相应的亲属回避情形。

3. 实际操作建议角度：

   • 对于应聘者而言，在应聘前应仔细阅读招聘启事，了解用人单位是否设置了亲属回避情形以及具体的回避要求。
   • 如果应聘者存在与招聘岗位相关的亲属关系，且该关系属于用人单位或法律法规规定的回避范畴，那么应聘者应如实告知用人单位，并遵循用人单位的指示进行后续操作（如放弃应聘、调整应聘岗位等）。
   • 如果用人单位在招聘过程中未明确说明亲属回避情形，但应聘者认为可能存在利益冲突或不当影响的情况，也可以主动向用人单位提出询问或说明。

总结来说，招聘启事中是否存在亲属回避情形，既取决于用人单位的自主规定，也可能受到法律法规的约束。应聘者在应聘前应仔细了解并遵守相关规定，以确保招聘过程的公正性和合法性。如果您在招聘过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。