关于是否存在与招录机关存在任职回避情形的问题，结论是：确实存在这样的情形，且主要依据相关法律法规和政策规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 任职回避的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这是任职回避的基本原则，旨在防止因亲属关系而影响公务的公正执行。

2. 招录机关中的任职回避：

   • 在招录机关中，这一原则同样适用。如果应聘者与招录机关中的某位工作人员存在上述亲属关系，且该工作人员在招录过程中担任重要角色（如面试官、决策者等），那么应聘者可能需要回避，以避免潜在的利益冲突和不公正现象。
   • 此外，如果应聘者被录用后，将与招录机关中的某位亲属存在直接上下级关系或同一领导下的工作关系，这也可能构成任职回避的情形。

3. 具体情形与判断：

   • 任职回避的具体情形需要根据实际情况来判断。例如，如果应聘者的配偶是招录机关的某部门负责人，而应聘者应聘的是该部门的职位，那么这就可能构成任职回避的情形。
   • 在判断时，需要综合考虑亲属关系的远近、职位的性质和职责、以及可能产生的利益冲突等因素。

4. 应对措施与建议：

   • 如果应聘者发现自己与招录机关存在任职回避的情形，应及时向招录机关说明情况，并主动申请回避或调整应聘职位。
   • 招录机关在招录过程中也应严格审查应聘者的背景信息，确保不存在任职回避的情形，以维护招录的公正性和合法性。

举例说明：假设张三的配偶是某招录机关的人事部门负责人，而张三应聘的是该人事部门的某个职位。在这种情况下，张三就存在与招录机关的任职回避情形。为了避免潜在的利益冲突和不公正现象，张三应主动向招录机关说明情况，并申请回避或调整应聘职位。

总结与建议：任职回避是公务员招录和任职过程中的一项重要原则，旨在维护公务的公正执行和防止利益冲突。如果你发现自己或他人存在与招录机关的任职回避情形，应及时采取措施予以避免。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。