关于与补录职位是否构成回避关系的问题，这主要取决于具体的职位性质、工作内容以及是否存在可能影响公正执行公务的亲属关系或其他利害关系。以下从几个方面进行详细分析：
回避关系的定义与法律依据：
- 回避关系通常指的是在公务活动中，因存在特定的亲属关系或其他利害关系，可能影响公正执行公务，因此需要回避的情形。
- 法律依据主要来源于《公务员法》及相关规定，其中明确规定了公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
补录职位的性质与工作内容：
- 补录职位通常是在原有招聘计划基础上，因某些原因（如原录用人员放弃、未报到等）而进行的额外招聘。
- 职位的性质与工作内容应与原招聘计划中的职位相同或相似，因此，在判断是否构成回避关系时，应参考原职位的相关规定。
判断是否构成回避关系的具体因素：
- 亲属关系：如果应聘者与补录职位的现有工作人员或领导存在上述提到的亲属关系，且该职位属于需要回避的情形，则构成回避关系。
- 利害关系：除了亲属关系外，如果应聘者与补录职位存在其他利害关系（如经济利益关系、业务往来关系等），且可能影响公正执行公务的，也可能构成回避关系。
- 职位特殊性：某些特殊职位（如涉及国家秘密、安全、审计、财务等）可能对回避关系有更严格的规定，需要特别注意。
实际操作中的建议：
- 查阅相关规定：在应聘前，应仔细查阅补录职位的相关规定，了解是否存在回避关系的限制。
- 如实申报：在应聘过程中，应如实申报自己的亲属关系和其他可能构成回避关系的情形，避免因隐瞒而导致的后续问题。
- 咨询专业意见：如果对是否构成回避关系存在疑问，可以咨询相关部门或专业律师的意见，以确保自己的应聘行为合法合规。
总结来说，与补录职位是否构成回避关系，需要综合考虑职位性质、工作内容以及应聘者与现有工作人员或领导之间的亲属关系或其他利害关系。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。