关于“与补录岗位是否构成回避”的问题，首先需要明确的是，回避制度通常应用于具有一定亲属关系或特定利益关系的个体，在特定的职务或岗位安排中，为了避免可能的不公正、不公平或利益冲突而设立的一种制度。在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，回避问题可能涉及的是员工与某些特定岗位之间的利益冲突或公正性问题。

然而，“补录岗位”这一表述相对模糊，它可能指的是因某种原因（如原岗位人员离职、调动等）而需要重新招录人员的岗位。为了准确回答是否构成回避，我们需要考虑以下几个关键因素：

1. 回避制度的适用范围：

   • 回避制度通常适用于具有直接上下级关系、亲属关系或其他可能影响公正执行公务的关系的岗位。
   • 需要明确补录岗位与潜在回避对象之间的具体关系，以及这种关系是否属于回避制度所规定的范围。

2. 补录岗位的具体性质：

   • 补录岗位的性质（如管理岗、技术岗等）和职责范围将影响回避制度的适用。
   • 如果补录岗位涉及敏感信息、重大决策或利益分配，那么回避制度的适用可能会更加严格。

3. 潜在回避对象的身份和职责：

   • 需要明确潜在回避对象在组织架构中的位置、职责以及他们与补录岗位之间的具体关系。
   • 如果潜在回避对象与补录岗位存在直接的利益冲突或可能影响公正执行公务的关系，那么回避制度将适用。

综上所述，要判断与补录岗位是否构成回避，需要具体分析回避制度的适用范围、补录岗位的具体性质以及潜在回避对象的身份和职责。在没有具体信息的情况下，无法给出明确的结论。因此，建议根据实际情况，结合相关法律法规和单位内部的规章制度，进行具体的分析和判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律分析和建议。