“与补录职位是否构成回避”这个问题，核心在于理解“回避”制度在劳动或人事管理中的含义，以及补录职位的特殊性如何影响这一判断。以下从几个角度为你详细解释：
回避制度的基本含义：
- 回避制度通常是为了确保公正性而设立的一种机制。在劳动或人事管理中，它可能涉及员工与特定职位、项目或决策过程之间的利益冲突，或者员工与同事、上级之间存在可能影响公正判断的关系（如亲属关系、经济利益关系等）。
- 当存在这些关系或利益冲突时，相关员工可能需要回避，即不参与与该职位、项目或决策过程直接相关的活动，以避免潜在的不公正或偏见。
补录职位的特殊性：
- 补录职位通常指的是在原有招聘计划之外，因某种原因（如原录用人员放弃、职位空缺等）而额外招聘的职位。
- 补录职位的特殊性在于，它可能不是最初招聘计划的一部分，因此，在考虑回避问题时，需要特别关注补录职位的招聘条件、程序以及与原职位的关系。
与补录职位是否构成回避的判断：
- 利益冲突角度：如果员工与补录职位之间存在直接或间接的利益冲突（如员工是补录职位的潜在候选人，或者员工与补录职位的候选人存在亲属关系等），那么该员工可能需要回避，以避免影响招聘的公正性。
- 程序公正角度：如果补录职位的招聘程序本身要求公正、透明，且员工参与该程序可能引发公正性质疑（如员工是招聘委员会的成员，且其亲属是补录职位的候选人），那么该员工同样需要回避。
- 具体规定角度：不同组织或机构可能有自己的回避制度或规定，这些规定可能明确规定了哪些情况下需要回避，以及回避的具体程序。因此，在判断与补录职位是否构成回避时，还需要参考这些具体规定。
实际操作建议：
- 如果你面临与补录职位是否构成回避的问题，首先建议查阅所在组织或机构的回避制度或相关规定，了解具体的回避条件和程序。
- 如果存在利益冲突或可能影响公正性的情况，及时向上级或人力资源部门报告，并主动申请回避。
- 如果对回避制度或规定有疑问或不确定的地方，可以咨询所在组织或机构的法律顾问或人力资源专家，以获取更准确的指导和建议。
总的来说，与补录职位是否构成回避取决于多种因素，包括利益冲突、程序公正以及具体规定等。如果你面临这样的问题，建议根据上述角度进行综合判断，并咨询专业人士以获取更准确的指导。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询。