关于所报职位是否构成回避关系，这主要取决于具体的职位性质、公司规定以及相关法律法规的要求，无法直接给出构成或不构成的绝对结论。不过，我可以从几个关键角度为你分析如何判断这一问题：

1. 回避关系的定义与法律依据：

   • 回避关系通常指的是在特定情境下，为了避免利益冲突、保证公正性或遵守法律法规，某些人员需要避免参与特定事务或担任特定职位。
   • 在公司法务领域，回避关系可能涉及公司董事、监事、高级管理人员等关键职位，以及这些职位与特定交易、合同或利益方之间的关系。
   • 具体的回避规定可能因公司章程、行业规范或相关法律法规（如《公司法》、《证券法》等）而有所不同。

2. 判断回避关系的核心要素：

   • 职位性质：首先，需要明确所报职位的性质，包括其职责范围、决策权限以及与公司其他部门或外部利益方的关系。
   • 利益冲突：分析该职位是否可能涉及与公司或股东、客户、供应商等利益方的直接或间接利益冲突。
   • 法律法规与内部规定：查阅相关法律法规和公司内部规定，了解是否有关于回避关系的具体条款或要求。

3. 具体情境下的分析：

   • 如果所报职位涉及公司重大决策、财务审批或与特定利益方有直接业务往来，且公司章程或相关法律法规明确规定了回避情形，那么该职位可能构成回避关系。
   • 另一方面，如果所报职位主要是日常行政、技术支持或非关键业务岗位，且不涉及明显的利益冲突或法律法规禁止的情形，那么该职位可能不构成回避关系。

4. 建议与行动步骤：

   • 查阅公司章程与内部规定：首先，建议你查阅公司的章程、内部规章制度以及相关政策文件，了解公司对回避关系的具体规定。
   • 咨询人力资源部门或法务部门：如果你对回避关系的判断存在疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法务部门，他们通常能提供更具体的指导和建议。
   • 自我评估与申报：在了解相关规定后，你可以进行自我评估，判断自己是否可能构成回避关系。如果存在疑问或可能构成回避关系，应及时向公司申报并遵循公司的处理流程。

总结来说，判断所报职位是否构成回避关系需要综合考虑职位性质、利益冲突以及相关法律法规和公司内部规定。如果你对此仍有疑问或需要更具体的指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。