关于“是否构成任职回避关系怎么填”的问题，这通常涉及到具体的工作场景和人事管理规定，不过我可以从法律角度给你一个概括性的指导和建议。
理解任职回避的基本概念：
- 任职回避，简单来说，就是为了避免因亲属关系、利益冲突等因素影响工作的公正性和效率，而规定某些特定关系的人员不得在同一单位或部门担任有直接上下级领导关系的职务，或者从事有直接利益关联的工作。
填写时的考虑因素：
- 亲属关系：首先，你需要考虑自己与单位内其他员工是否存在直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系。这些关系通常是任职回避的重点。
- 职务关系：其次，要分析自己与可能存在亲属关系的员工之间的职务关系。如果存在直接上下级领导关系，或者职务之间有直接的利益关联（如财务与审计、采购与销售等），则可能构成任职回避。
- 单位规定：不同单位可能有自己的任职回避规定，这些规定可能比法律法规更为详细或严格。因此，在填写时，一定要参考并遵守单位的具体规定。
填写方法：
- 如实申报：在填写相关表格或进行相关申报时，应如实说明自己与单位内其他员工的关系情况，特别是那些可能构成任职回避的关系。
- 提供证明：如果需要，应提供相关的亲属关系证明或其他证明材料，以支持自己的申报。
- 遵循流程：按照单位规定的流程进行申报和审批，确保整个过程的合法性和合规性。
法律后果：
- 如果构成任职回避而未申报或隐瞒：一旦被发现，可能会面临单位的纪律处分，甚至可能影响自己的职业生涯。
- 如果不构成任职回避而误报：虽然通常不会带来严重的法律后果，但可能会给自己和单位带来不必要的麻烦和误解。
举个例子来说：
假设你在某公司担任财务经理，而你的配偶也在该公司担任销售经理。由于财务和销售之间存在直接的利益关联（如销售业绩影响财务收入），因此你们之间可能构成任职回避关系。在填写相关表格时，你就需要如实申报这一关系，并遵循公司的规定进行处理（如调整职务、避免直接利益关联等）。
最后建议：
- 在填写前，最好先仔细阅读并理解单位的相关规定和流程。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 保持诚实和透明，避免因为隐瞒或误报而带来不必要的麻烦和风险。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有更具体的情境或问题，欢迎随时向我咨询。