是的，招录单位中确实存在任职回避的情况。任职回避是公务员法及相关规定中的一项重要制度，旨在确保公务员队伍的公正性和廉洁性，防止因亲属关系等因素影响公务执行的公正性。以下从几个角度详细解释招录单位中的任职回避：
一、任职回避的法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条的规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这一规定同样适用于招录单位，即在招录过程中，如果招录人员与应聘者存在上述亲属关系，应当回避，以确保招录的公正性。
二、任职回避的具体情形
夫妻关系：如果招录人员与应聘者是夫妻关系，那么招录人员应当回避，不得参与对应聘者的招录决策。
直系血亲关系：包括父母、子女、祖父母、外祖父母等。如果招录人员与应聘者存在直系血亲关系，同样应当回避。
三代以内旁系血亲关系：如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等。在招录过程中，如果招录人员与应聘者存在这种关系，也需要回避。
近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶等。如果招录人员与应聘者存在近姻亲关系，同样应当遵循回避原则。
三、任职回避的实践应用
在招录实践中，任职回避通常通过以下方式实现：
招录公告明确回避要求：招录单位在发布招录公告时，会明确告知应聘者及招录人员关于任职回避的规定，要求招录人员自觉遵守。
招录过程严格审查：在招录过程中，招录单位会对招录人员与应聘者的关系进行严格审查，确保不存在应当回避的情形。
建立回避制度：招录单位会建立完善的回避制度，明确回避的程序和责任，确保回避制度得到有效执行。
四、违反任职回避的后果
如果招录单位或招录人员违反任职回避规定，可能会面临以下后果：
招录结果无效：如果因违反回避规定导致招录结果不公正，该招录结果可能会被宣布无效。
责任追究：对违反回避规定的招录人员，可能会依法给予处分，甚至追究法律责任。
建议：如果您在招录过程中遇到任职回避相关的问题，或者对招录单位的回避制度有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。