应聘人员近亲回避承诺书主要是为了避免因近亲属关系可能带来的不公正、利益冲突等问题，确保招聘过程的公平性和公正性。具体分析如下：

一. 避免不公正和利益冲突

1. 防止裙带关系：在招聘过程中，如果允许近亲属关系存在，可能会出现基于个人关系而非专业能力的招聘决策，导致裙带关系盛行，影响组织氛围和效率。
2. 确保公平竞争：近亲回避有助于确保所有应聘者在相同的条件下进行竞争，避免因个人关系而获得不应有的优势，从而维护招聘的公平性和公正性。

二. 维护组织形象和声誉

1. 增强公信力：通过实施近亲回避制度，组织可以展示其对公平、公正原则的坚守，增强公众对组织的信任感和尊重度。
2. 减少负面舆论：若组织内存在近亲属关系导致的不公正现象，很容易引发负面舆论，甚至可能涉及法律纠纷。近亲回避承诺书有助于预防此类问题的发生。

三. 法律依据

• 虽然我国法律并未明确规定所有组织都必须实施近亲回避制度，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规强调了公平、公正原则在劳动关系中的重要性。近亲回避承诺书可以视为组织在遵循这些原则方面所采取的具体措施之一。

我建议：组织在招聘过程中应严格执行近亲回避制度，并要求应聘人员签署近亲回避承诺书。这不仅有助于维护招聘的公平性和公正性，还能提升组织的整体形象和声誉。同时，组织也应加强对招聘过程的监督和管理，确保招聘工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。