专技岗确实存在构成亲属回避的情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、亲属回避的法律依据与原则
亲属回避制度是我国公务员法及事业单位人事管理中的一项重要原则，旨在防止因亲属关系而影响工作的公正性和效率。根据《公务员法》及相关规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这一原则同样适用于事业单位，包括专技岗。
二、专技岗中的亲属回避情形
直接上下级关系：
- 如果专技岗员工与其有上述亲属关系的上级或下级在同一部门或单位工作，且存在直接上下级领导关系，那么这种情形就构成了亲属回避。例如，一位专技岗员工与其配偶在同一部门，且配偶是其直接上级，那么这种情况就需要回避。
关键岗位任职：
- 在专技岗中，如果员工担任的是组织、人事、纪检、监察、审计和财务等关键岗位，而与其有亲属关系的人员在同一机关或单位担任领导职务，那么这种情形也可能构成亲属回避。因为关键岗位的工作往往涉及到单位的敏感信息和重要决策，亲属关系的存在可能会影响工作的公正性和客观性。
其他可能影响公正执行公务的情形：
- 除了直接上下级关系和关键岗位任职外，如果专技岗员工与其有亲属关系的人员在同一机关或单位工作，且这种关系可能影响到公正执行公务，那么这种情形也可能构成亲属回避。例如，两位专技岗员工是近亲关系，且他们的工作内容存在交叉或相互影响，那么这种情况也可能需要回避。
三、实际操作中的注意事项
明确回避范围：
- 在实际操作中，需要明确亲属回避的具体范围，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等。同时，还需要明确哪些岗位和情形需要回避，以确保制度的准确执行。
加强宣传教育：
- 事业单位应加强对亲属回避制度的宣传教育，提高员工对制度的认识和重视程度。通过培训、讲座等形式，让员工了解制度的内容和意义，增强他们的自律意识和遵守制度的自觉性。
完善监督机制：
- 事业单位应建立健全的监督机制，对违反亲属回避制度的行为进行及时纠正和处理。通过设立举报渠道、开展定期检查等方式，确保制度的严格执行和有效实施。
四、法律后果与建议
如果专技岗员工违反了亲属回避制度，可能会面临相应的法律后果，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等处分。因此，我建议专技岗员工在入职或调动时，应主动了解并遵守单位的亲属回避制度。如果发现自己与有亲属关系的人员在同一机关或单位工作，且存在需要回避的情形，应及时向单位报告并申请回避。
如果您在专技岗工作中遇到任何与亲属回避相关的问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。